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武汉五月星教育咨询有限公司

中高级人力资源师火热报名中

适合对象:

所有人

价 格:

3000

课时安排:

不上课直出

上课时间:

不上课

上课地点:

湖北武汉洪山区华中师范大学校内

课程特色:

不用上课就可以直接拿到国家级证书

课程内容:

高级人力资源师报考条件:

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师(一级)考试分为理论知识考试、专业能力考试、综合评审,主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。职业等级考试时间鉴定内容题型题量答题方式企业人力资源管理师一级8:30-10:30职业道德

理论知识选择题125答题卡10:30-12:30专业能力综合题和图表分析题6纸笔作答14:00-17:00综合评审文件筐10纸笔作答

中级人力资源管理师报考条件:

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试,主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。项目理论知识(%)专业能力(%)基础知识10 第一章人力资源规划1520第二章招聘与配置1515第三章培训与开发1515第四章绩效管理1515第五章薪酬管理1520第六章劳动关系管理1515合计100100    其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分,平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为 10%。

人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。市场经济就是竞争的经济,而市场竞争,归根结底是人才的竞争。为争夺有限的人才资源,不少著名企业开出数十万年薪,公开招聘人力资源总监。一个公司的好坏人力资源占据很大一部分原因,人力资源管理师是一个极具“前途”及“钱途”的职业。    国家人力资源和社会保障部权威资格认证,企业人力资源管理岗位必备证书;二十一世纪最热门职业之一,社会认可度高,是新兴白领们高薪就业的首选。

想进入人力资源行业必须要考的证书是:人力资源管理师。

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

考试每年进行两次,第一次在该年的5月中旬,第二次在11月中旬。考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。 企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。都是60分合格,两个部分均通过方视为通过。理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:第一、职业道德,第二、理论知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。 操作技能部分(总分100分)考核分成四块:第一、简答题,第二、计算题,第三、案例分析题,第四、方案设计。

在最新的调查中百分之97的受访者都认为人力资源资格证是非常有用需要报考的。

乘车路线

乘车路线

地铁虎泉下车,步行至华师东门教育培训大楼。

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